Le milieu de la musique n’est malheureusement pas épargné par les violences et les discriminations.

Depuis 2018, l’association s’engage pour offrir le cadre le plus respectueux, bienveillant, inclusif et sécurisant pour tout le monde.

Cela passe par un accompagnement professionnel mené en 2021 par La Petite, association culturelle et féministe. L’équipe de la Petite a dispensé une formation de 2 jours aux équipes dirigeantes et au personnel salarié pour déconstruire les représentations liées aux genres, apprendre à identifier les comportements discriminants, les attitudes sexistes et comment lutter contre ces mécanismes.

À la suite de cet accompagnement, l’équipe a élaboré plusieurs dispositifs et outils concrets :

• une charte morale à destination du personnel salarié, des bénévoles, des artistes, des prestataires, bientôt élargie au public.
• des protocoles de signalement des agressions : numéro de téléphone et adresse mail, boîte à témoignage
• la diffusion de ces protocoles au moyen de signalétique affichée à des endroits stratégiques
• des permanences d’écoute pour les équipes
• un stand et une équipe dédiée pour agir rapidement en cas d’agression
• un lieu de réassurance au calme (safe space) pour la prise en charge des victimes par des personnes formées
• un protocole de prise en charge des personnes violentes
• une organisation informée et sensibilisée par le guide des bénévoles, des temps d’échange avec la direction et des professionnelles ainsi qu’une clause égalité insérée aux contrats de travail du personnel intermittent.

Toutes ces actions évolueront en 2022 en tenant compte des retours des équipes présentes en 2021. Cet engagement fait partie du quotidien de l’association.

Si vous êtes ou avez été témoin/victime de harcèlement, discrimination, agression lors d’un de nos évènements, écrivez à help@polluxasso.com . Une personne formée vous répondra dans les plus brefs délais.