Le milieu de la musique n’est malheureusement pas épargné par les violences et les discriminations.

Depuis 2018, l’association s’engage pour offrir le cadre le plus respectueux, bienveillant, inclusif et sécurisant pour tout le monde.

Cela passe par un accompagnement régulier de toute l’équipe salariée permanente, des membres du CA et des responsables d’équipe à la prévention des violences sexistes et sexuelles par nos partenaires Une sur Cinq et le Planning Familial.

Plusieurs dispositifs et outils concrets ont été élaborés pour lutter efficacement contre les discriminations :

• une charte morale à destination du personnel salarié, des bénévoles, des artistes, des prestataires, bientôt élargie au public.
• des protocoles de signalement des agressions : numéro de téléphone et adresse mail, boîte à témoignage
• la diffusion de ces protocoles au moyen de signalétique affichée à des endroits stratégiques
• un stand et une équipe dédiée pour agir rapidement en cas d’agression
• un lieu de réassurance au calme (safe space) pour la prise en charge des victimes par des personnes formées
• un protocole de prise en charge des personnes violentes
• une organisation informée et sensibilisée par le guide des bénévoles, des temps d’échange avec la direction et des professionnelles ainsi qu’une clause égalité insérée aux contrats de travail du personnel intermittent.
• Une équipe de bénévoles formé.es tout au long de l’année à la réduction des risques, l’écoute active, la posture de bénévoles en prévention
• Une psychologue présente durant le festival Xtreme Fest pour écouter les personnes qui en ressentent le besoin

Cet engagement fait aujourd’hui partie du quotidien de l’association qui continue à faire évoluer ses dispositifs d’année en année et à former ses bénévoles et son équipe dirigeante.

Si vous êtes ou avez été témoin/victime de harcèlement, discrimination, agression lors d’un de nos évènements, écrivez à help@polluxasso.com . Une personne formée vous répondra dans les plus brefs délais.